河姆渡遗址博物馆巾帼文明岗考核制度
发布时间:2013-9-12 11:09:33 浏览:3238

为了促进巾帼文明岗高效、有序的开展,特制订了此考核制度,希望能使争创巾帼文明岗活动产生实效,提升员工自身素质的同时,更提升了宣教部的服务水平。

1、基础工作考核:日常考勤:考勤卡每月底统计一次,统计出每人每月出勤概况(如:加班时间、早退、迟到、事(病)假、旷工等)

2、工作绩效考核:

1)量化考核,客观评价:从德、能、勤、绩几个方面,制定巾帼文明岗在岗人员详细的绩效考核指标。业绩的好坏、质效的高低、综合素质的优劣可通过量化直观反映出来,通过业绩考核对各人员进行客观评价。

2)末位批评,不断进取:根据情况及时优化巾帼文明岗参赛队伍结构,实行末位批评,严重不合格者予以淘汰,不断督促在岗人员的工作积极性。